Корпоративный Instagram не должен вести только на homepage

Сотрудники репостят культуру, HR публикует вакансии, PR — кейс клиента. Одна ссылка «на сайт» не отвечает на вопрос зрителя: вакансия, инвесторский отчёт или демо продукта?

В 2026 employer brand и product marketing сходятся в соцсетях компании. Corporate link hub — слой между social и тяжёлым сайтом: быстрые deep links, единый бренд, измеримые клики.

LinkForge добавляет корпоративный SEO-слой: страница links.company.com индексируется и усиливает видимость по брендовым запросам.

Архитектура corporate link hub

Hero под корпоративный приоритет

Ротируйте по календарю:

Q1 — hiring push → hero на careers
Product launch → demo / waitlist
ESG отчёт → sustainability PDF
Конференция → регистрация на стенд

Владелец контента — PMM или PR; обновление еженедельно на пике кампаний.

Стабильные секции

Секция	Аудитория	Примеры ссылок
Product	Клиенты	Demo, pricing, docs
Careers	Кандидаты	Open roles, culture video
Press	Журналисты	Media kit, contacts
Investors	IR	Reports, governance
Support	Пользователи	Help, status, community

6–10 ссылок. Thumbnail в корпоративных цветах — узнаваемость в ленте.

Бренд-гайд на странице ссылок

Лого и палитра согласно brand book
Тон copy: enterprise, без slang (если не tech-бренд)
Custom domain обязателен — не generic linkforge.io/company123

Open Graph: официальный key visual для репостов сотрудников в LinkedIn.

SEO и репутация

Meta title: «[Компания] — продукт, карьера, пресса». Description — elevator pitch + ссылки на ключевые действия.

Индексация LinkForge помогает при кризисе коммуникаций: одна актуальная страница с официальным statement быстрее, чем правки на CMS.

Связка с LinkedIn Company Page: один URL в website field.

Внутренние стейкхолдеры

Отдел	KPI из hub
HR	Клики careers
PR	Media kit downloads
Sales	Demo clicks
CS	Support links

Ежемесячный dashboard из LinkForge analytics — язык цифр для budget на social.

Employee advocacy

Дайте сотрудникам тот же URL в личных bio с UTM employee_advocacy — или персональные LinkForge с блоком «Мы нанимаем» сверху. Единая структура, разные атрибуции.

Compliance и безопасность

Юридические disclaimers — ссылка внизу. Не размещайте MNPI в open hero. Для regulated industries согласуйте copy с legal.

LinkForge для корпораций

Индексируемые brand-страницы
Custom meta и Open Graph
Role-based обновление (маркетинг ведёт hub)
Analytics по кампаниям и каналам
Custom domain links.brand.com

Согласование с бренд- и юридическим отделом

Перед публикацией corporate hub:

Brand — лого, цвета, тон
Legal — disclaimers, запрет MNPI в hero
IR — если публичная компания, согласование формулировок
Regional — локализация для рынков EMEA/APAC

Шаблон согласования на 1 страницу A4 ускоряет approval с 2 недель до 3 дней.

Кризисные коммуникации

При инциденте hero меняется на «Official statement» + ссылка на press release. Одна URL в соцсетях — единый источник правды. Быстрее, чем ждать обновления корпоративного сайта.

После кризиса — возврат к product/careers hero; analytics зафиксирует пик кликов для post-mortem PR.

Corporate SEO и employer brand

Индексируемый hub links.brand.com:

Усиливает брендовые запросы «работа в [компания]», «[продукт] demo»
Даёт контролируемый сниппет вместо случайных страниц сайта
Open Graph для репостов сотрудников — reach без paid

LinkForge Pro на корпоративном уровне — $7/мес за страницу, fraction от cost-per-hire при успешном careers hero.

Для глобальных брендов рассмотрите hub на английском с hreflang через вторую LinkForge-страницу — APAC и EMEA получают локальный hero без перегруза одной страницы. Employee advocacy: шаблон Stories «Мы нанимаем» с QR на careers — HR рассылает в Slack, клики идут с UTM `internal_slack».

Раз в квартал проводите audit hub: устаревшие ссылки на закрытые продукты бьют по доверию сильнее, чем отсутствие обновлений в корпоративном блоге — пользователь пришёл с горячим intent из соцсети.

Проведите workshop для HR и PR: 30 минут, как менять hero без поломки бренда. Снижает bottleneck на маркетинг и ускоряет реакцию на новости (найм, релиз, кризис). Зафиксируйте в wiki компании «golden rules» hub: макс. 10 ссылок, hero только по шаблону copy, OG согласуется с brand.

Постоянная ссылка «ESG / устойчивое развитие» — для IR и сотрудников без смены еженедельного hero. Блок «Награды» усиливает employer brand в сезон найма. Ссылка на status page продукта — прозрачность при инцидентах снижает churn.

Раз в полгода проводите A/B тест двух формулировок careers hero («Build with us» vs «Open roles in engineering») — HR получает data-driven copy. Свяжите hub с Glassdoor/Indeed профилем: единый narrative снижает разрыв ожиданий кандидата и повышает quality of hire.

FAQ

Заменяет ли hub корпоративный сайт?

Нет. Hub — для social и mobile-first. Сайт — SEO, legal, ecosystem.

Кто владелец страницы?

Обычно brand/PMM; HR и PR — contributors на свои блоки.

Несколько рынков?

Отдельные hub'ы per locale или hero с language switch.

SSO и enterprise security?

Публичный hub — marketing asset; внутренние системы не линкуйте без auth.

LinkForge vs Linktree для enterprise?

Индексация, custom domain, OG — требования corporate brand; Linktree ограничен.

Один корпоративный URL для HR, PR и продукта — с брендом, SEO и аналитикой, понятной каждому отделу.

Создайте corporate link hub на LinkForge →