Quando ogni dipendente ha un link bio diverso

Il marketing corporate investe in brand guidelines — e sales posta su LinkedIn con Linktree, HR con la pagina carriere, il CEO con un'intervista YouTube. Incoerenza di marca confonde clienti e spreca potenziale SEO. Le aziende nel 2026 adottano team link hub: hub brand centrale più sottopagine personalizzate per figure chiave.

Modello a due livelli

Livello 1: Hub aziendale (`links.azienda.it`)

Prodotto / demo
Carriere
Stampa e news
Contatti / sedi
Investor relations (se quotata)

Livello 2: Hub dipendenti (`links.azienda.it/mario-rossi`)

Prenota appuntamento (sales)
Case study rilevante
Hub aziendale (backlink)
LinkedIn / podcast

Ruolo	Focus hub
Account executive	Demo + case settore
Recruiter	Job + video culture
Leadership	Thought leadership + IR
Support	Help center + status

Design uniforme — CTA individuali. Marketing controlla branding; dipendenti cambiano top link stagionali.

Vantaggio SEO per l'intero dominio

Ogni pagina LinkForge indicizzabile sulla subdomain costruisce autorità dominio:

Hub azienda: «[brand] demo», «[brand] carriere»
Hub dipendenti: «[nome] [brand] sales» — occupa SERP branded
Sitemap con tutte le URL team
Link interni: dipendente → hub azienda → sito

Google vede una rete invece di redirect sparsi su domini esterni.

Governance senza burocrazia

Marketing: logo, colori, template SEO, claim vietati.

IT: dominio custom, SSO opzionale, approvazione privacy.

Sales enablement: aggiornamenti trimestrali hub (nuovi case study, webinar).

Analytics: aggregato per reparto — quali hub portano pipeline?

Aziende con 50+ hub dipendenti usano convenzioni naming e checklist onboarding (15 minuti per nuova assunzione).

LinkForge per requisiti enterprise

HTML indicizzabile — zero perdita SEO
Custom seo_title per persona e brand
Open Graph — anteprima professionale in email e Slack
Analytics — più compliance-friendly di account Linktree shadow
Scalabilità — molti profili senza caos design

Risultati misurabili

Tracciate:

Click hub da campagne LinkedIn (UTM)
Prenotazioni per hub AE
Click carriere da profili recruiter
Impressioni organiche «[brand] + [dipendente]»

Team B2B riportano presenza più uniforme e 10–15% CTA cliccabili in più da social — meno «quale era il link?» in chat interne.

Rollout in quattro settimane

Settimana 1: hub aziendale live, template design.

Settimana 2: pilota 5 sales — feedback CTA.

Settimana 3: onboarding HR + leadership.

Settimana 4: Search Console, sitemap, doc enablement per tutti.

Rollout con 120 dipendenti: lezioni apprese

Un'azienda software B2B partì con hub corporate (links.azienda.it) e 12 hub AE pilota. Regole: marketing fornisce template, sales cambia top button settimanalmente, SEO solo marketing. Dopo 6 mesi: 48 hub attivi, 23% click hub in più da campagne LinkedIn vs link sparsi, Search Console mostra 340 impressioni/mese per «[brand] + [nome dipendente]».

Critico: offboarding — disattivare hub ex dipendenti entro 24 ore o redirect a hub corporate. Documentazione IT e naming (nome-cognome) prevengono caos in scalabilità.

Local SEO per aziende multi-sede

Catene retail o service usano sub-hub per sede: links.azienda.it/milano-brera con seo_title locale, prenotazione e link GBP. Hub corporate elenca tutte le sedi. Google vede presenza locale strutturata — utile per franchise in Italia e DACH.

Sessioni enablement (30 minuti, trimestrali) insegnano al team a leggere analytics hub — senza gergo marketing. Sales capisce quale case study performa; HR vede click offerte lavoro. Trasparenza aumenta adozione e riduce account Linktree shadow che rischiano compliance.

Partner system integrator (Salesforce, SAP, Microsoft) elencano spesso fornitori — assicurate che directory partner linkino all'hub corporate o sub-hub AE pertinenti. Ogni backlink partner rafforza l'autorità subdomain per tutti gli hub team — effetto rete invece di profili isolati.

Documentate nel wiki interno uno styleguide hub con screenshot: formulazioni top CTA consentite, massimo pulsanti, backlink obbligatorio all'hub corporate. Nuovi assunti configurano l'hub in onboarding — stessa disciplina di firma email e foto LinkedIn. Dopo 12 mesi correlate contributi pipeline per hub nei report CRM.

FAQ

L'hub sostituisce il sito?

No — integra per social, firme email, eventi. Aggiornamenti più rapidi, CTA più chiari.

GDPR e personal branding?

DPA con LinkForge; dati dipendenti minimi; processo offboarding per disattivazione hub.

Ogni dipendente serve un hub?

No — focus su ruoli customer-facing: sales, HR, leadership, eventi, lead support.

Hub dipendenti competono tra loro?

Con testi SEO unici e ruoli separati no — rafforzano il dominio brand.

Integrazione CRM?

UTM su ogni pulsante; hub URL standard nei template outreach.

Coerenza brand e scalabilità SEO non sono opposti — hub corporate più pagine team offrono entrambi. Partite con dieci figure chiave e espandete quando le analytics provano il ROI.

Avvia hub team corporate su LinkForge →